我在上海工作期间，接触过一些盛大的员工，从他们口中碎片式地了解到一些关于盛大的员工积分体系的情况。前些天在一个闭门活动中听到了更为完整的陈述和不同角度的剖析，于是引发了我更多的思考。陈天桥强势推动的这个体系始于美好的愿望，终于残酷的现实。反思这个积分系统的思想，不仅对员工的绩效管理，也对产品开发有着现实的借鉴意义。
需求
陈天桥认为程序员是一群喜欢宅的人，不愿意将时间花费在和别人打交道上，也很不喜欢由经
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