【台灣醒報記者王傳強綜合報導】年輕一代真的比較有創意嗎？或薑還是老的辣？根據芝加哥大學所做的研究指出，後者可能比較接近現實世界。此外，獎勵機制恐怕對刺激腦力激盪沒多大助益，更多的獎勵，反而會使提議的品質變差。 一般人常以為年輕就代表創意與生命力，在工作場合中，理論上年輕員工應該比較富有創意的點子才對。這份研究顯示，雖年輕員工的確比較能夠產生新穎的點子，但這些天馬行空的提議，卻有如繡花枕頭般膚淺。 這份研究取自一家亞洲科技公司資料庫，從約5,000份提議中研究，結果顯示雖然新進員工可為公司提供不同的視野，但資深員工的創意品質比較高。 【菜鳥創意過於膚淺】 研究顯示，年輕...
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